6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş sağlığı hizmetlerinin sürdürülebilirliği için Diğer Sağlık Personeli (DSP) kilit bir rol oynuyor. İşyeri hekimlerinin en yakın çalışma arkadaşı olarak tanımlanan bu profesyoneller, iş kazalarının önlenmesinden çalışan sağlığının takibine kadar geniş bir yelpazede görev alıyor. Peki, DSP tam olarak ne yapar? Yetki ve sorumlulukları nelerdir? İşte detaylar...

İşyeri Hekiminin Sağ Kolu: DSP Kimdir?

Yönetmeliklere göre Diğer Sağlık Personeli; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde işyeri hekimine teknik destek veren, veri toplayan ve sağlık kayıtlarını tutan nitelikli personeli ifade eder. Tam süreli işyeri hekimi bulunan yerlerde görevlendirilmesi zorunlu olmasa da, iş yükünün dağıtılması ve hizmet kalitesinin artırılması için bu personellerin varlığı hayati önem taşır.

DSP’nin Temel Görevleri Nelerdir?

Diğer sağlık personelinin sorumlulukları sadece kayıt tutmakla sınırlı değildir. İşte öne çıkan bazı görevler:

• Sağlık Kayıtlarının Tutulması: İşe giriş ve periyodik muayenelerde çalışanların sağlık öykülerini kayıt altına almak.

• Özel Risk Gruplarının Takibi: Gebe ve emziren kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar ve kronik hastalığı olanların sağlık durumlarını yakından izlemek.

• Hijyen ve Eğitim: İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını denetlemek ve çalışanların sağlık eğitimlerinde aktif rol almak.

• İlk Yardım Organizasyonu: Acil durumlarda işyeri hekimi ile koordineli bir şekilde ilk yardım süreçlerini yönetmek.

Yetki ve Gizlilik Esasları

DSP’ler, işyerinin her bölümünde inceleme yapma ve gerekli belgelere ulaşma yetkisine sahiptir. Ancak bu yetkiler, işveren ve işyeri hekiminin bilgisi dahilinde kullanılır. En kritik yükümlülüklerinden biri ise mesleki sırların korunması ve çalışanların kişisel sağlık verilerinin gizliliğidir.

Kariyer ve Gelişim Hakkı

Tıpkı işyeri hekimleri gibi, tam süreli çalışan DSP'lerin de mesleki gelişim hakkı bulunmaktadır. Yılda beş iş günü boyunca eğitim, seminer ve panellere katılarak güncel tıbbi bilgileri takip etme imkanına sahiptirler.

Hiyerarşik Yapı ve Sektörel Sorunlar

Mevzuat, DSP’yi doğrudan işverenle değil, işyeri hekimiyle muhatap kılmaktadır. Tespit edilen aksaklıklar ve tavsiyeler öncelikle işyeri hekimine iletilir. Bu hiyerarşik yapı, koordinasyonu güçlendirse de bazen deneyimli personellerin "mesleki özerklik" konusunda sınırlanmasına neden olabilmektedir.

Hizmet kalitesini artırmak ve iş kazalarını minimize etmek isteyen işletmeler için Diğer Sağlık Personeli, iş sağlığı ve güvenliği zincirinin en sağlam halkalarından biri olmaya devam ediyor.