Afet ve acil durumlarda fiziksel yıkımın ötesinde karşılaşılan en büyük risklerden biri olan "haberleşme kesintisi", iş yerleri için hayati bir tehdit oluşturuyor. Deprem veya yangın gibi kriz anlarında GSM hatlarının, internetin ve sabit telefonların aşırı yüklenme ya da hasar nedeniyle devre dışı kalması, işletmelerin 112 acil yardım birimleriyle bağını tamamen koparabiliyor. Prof. Dr. İsmail Çakmak tarafından hazırlanan çalışmaya göre, bu riskin tek sivil ve bağımsız çözümü "Amatör Telsizcilik" sistemleridir.

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında görev yapan profesyonellerin karşılaştığı zorluklar ve mesleki beklentiler, bilimsel bir araştırma ile gün yüzüne çıkarıldı. 206 profesyonelin katılımıyla gerçekleştirilen çalışma, sektördeki sorunları dört ana başlıkta topluyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları ve mesleki tatminleri üzerine bugüne kadar yapılmış en kapsamlı araştırmalardan biri tamamlandı. 3 binden fazla profesyonelin katıldığı çalışma, sektördeki motivasyon kaynaklarını ve temel sorunları bilimsel verilerle ortaya koyuyor.

Türkiye genelinde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları ve mesleki tatmin düzeyleri üzerine yapılan kapsamlı bir araştırma, sektördeki kronikleşmiş sorunları ve beklentileri gün yüzüne çıkardı. 3.102 katılımcı ile bugüne kadar yapılmış en geniş ölçekli çalışmalardan biri olan bu yeni araştırma; iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personellerinin yaşadığı zorlukları literatürdeki diğer çalışmalarla kıyaslayarak analiz ediyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları ve mesleki tatmin düzeyleri, küresel ölçekte mercek altına alınıyor. Yapılan son araştırmalar ve kapsamlı tez çalışmaları, Türkiye’deki uzmanların karşılaştığı sorunlar ile dünyadaki meslektaşlarının yaşadığı zorluklar arasındaki benzerlikleri ve çarpıcı farkları ortaya koyuyor.

Iğdır Üniversitesi’nde işlenen İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) dersi, sadece teoride kalmayarak bir ailenin hayatına dokundu. Bir öğrencinin ders sayesinde öğrendiği yasal haklar, iş kazası geçiren bir aile yakını için hem tazminat hem de maaş umudu oldu.

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetlerinin sunumunda kritik bir rol oynayan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), özellikle KOBİ’ler için can simidi olma özelliği taşıyor. Peki, teoride maliyet etkinliği ve uzmanlaşma vaat eden bu sistem, pratikte beklentileri ne kadar karşılıyor? İşte İSG dünyasının tartışmalı modeli OSGB’lerin röntgeni.

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin kalbi sayılan İSGB’ler, teoride hayat kurtaran birer kale olarak kurgulansa da; pratikte bağımsızlık sorunu ve aşırı iş yükü nedeniyle "mevzuat uyum birimi" olmanın ötesine geçmekte zorlanıyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş sağlığı hizmetlerinin sürdürülebilirliği için Diğer Sağlık Personeli (DSP) kilit bir rol oynuyor. İşyeri hekimlerinin en yakın çalışma arkadaşı olarak tanımlanan bu profesyoneller, iş kazalarının önlenmesinden çalışan sağlığının takibine kadar geniş bir yelpazede görev alıyor. Peki, DSP tam olarak ne yapar? Yetki ve sorumlulukları nelerdir? İşte detaylar...

İş sağlığı ve güvenliği ekosisteminin en kritik paydaşlarından biri olan işyeri hekimleri, sadece sağlık kontrolü yapan doktorlar değil, aynı zamanda işletmelerin stratejik danışmanlarıdır. Peki, 6331 sayılı İSG Kanunu'na göre bir işyeri hekiminin asıl görevleri nelerdir? Yetki sınırları nerede başlar, nerede biter? İşte işyeri hekimliği mesleğine dair merak edilen tüm detaylar.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları, günümüz iş dünyasında en kritik ama bir o kadar da karmaşık alanlardan biri haline geldi. Yapılan son akademik çalışmalar, yıllardır kullanılan Herzberg, Maslow ve Vroom gibi klasik motivasyon teorilerinin, İSG uzmanlarının yaşadığı özgün zorlukları açıklamakta yetersiz kaldığını gösteriyor. Peki, bir İSG profesyonelini gerçekten ne mutlu eder?

Türkiye, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir adım atarak 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) ile kapsamlı bir dönüşüm sürecine girdi. Eski parçacı yaklaşımın yerine "bütüncül bir sistem" anlayışını getiren bu kanun, Türkiye'nin Avrupa Birliği (AB) uyum sürecindeki en kritik hamlelerinden biri olarak dikkat çekiyor.

Türkiye'de iş dünyasının gizli kahramanları olan İş Güvenliği Uzmanları (İSG), 6331 sayılı Kanun çerçevesinde kritik sorumluluklar üstleniyor. Ancak mevzuattaki geniş görev tanımı ile sahadaki yetki sınırlamaları, uzmanları "sorumluluk ile yetkisizlik" arasında zorlu bir denge kurmaya itiyor.

Sağlık kuruluşlarının "Çok Tehlikeli" işyeri sınıfından çıkarılarak "Tehlikeli" sınıfa alınması yönündeki girişimler, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerini harekete geçirdi. Bursa İş Sağlığı ve Güvenliği Derneği, yayınladığı basın açıklamasında bu değişikliğin hem çalışan sağlığı hem de halk sağlığı açısından geri dönülemez zararlar doğurabileceği konusunda uyardı.

Birçok kadın çalışanın gözden kaçırdığı hayati bir hak olan "evlilik tazminatı", yeni bir hayata adım atarken maddi güvence sağlıyor. Türkiye’deki iş kanunlarına göre, evlenen kadın işçiler belirli şartları yerine getirdikleri takdirde, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını tam olarak alabiliyorlar.

Emeklilik hakkını kazanan (özellikle EYT kapsamında) binlerce çalışanın, işten çıkış yapıp kısa süre sonra aynı iş yerinde Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi olarak yeniden işe başlaması, iş dünyasında en sık görülen senaryolardan biri haline geldi. Ancak bu süreçte yapılan kritik bir bordro hatası, hem işverenleri hem de mali müşavirleri ciddi bir vergi cezası riskiyle karşı karşıya bırakıyor.

Hizmet borçlanması yaparak emeklilik hayallerini erkene çekmek isteyen milyonlarca sigortalı için 2026 yılı kritik bir dönüm noktası oldu. 7566 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme sonucunda, doğum borçlanması dışındaki birçok hizmet borçlanmasında prim oranları ciddi oranda artırıldı.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni genelge ile birlikte, 2026 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavan tutarı resmiyet kazandı. Milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren bu artış, Ocak-Haziran dönemindeki tazminat hesaplamalarında temel ölçüt olacak.

6 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede kapsamlı bir yol haritası belirlendi. Çalışan haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.

İSG sınav sonuçlarının açıklanmasının ardından adayların en çok merak ettiği konu, belgelendirme sürecinin nasıl işlediğidir. Sertifikanızı İSG-KATİP sistemi üzerinden aktif hale getirmek için aşağıdaki güncel adımları takip edebilirsiniz.

İş dünyasında sürdürülebilir başarı, sadece finansal tablolarla değil, çalışan güvenliği ve kurumsal risk yönetimiyle ölçülüyor. Birçok CEO ve üst düzey yönetici için İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) çoğu zaman teknik bir detay gibi görünse de, aslında işletmenin geleceğini doğrudan etkileyen stratejik bir yönetim alanıdır.

İş dünyasında verimliliği ve çalışan bağlılığını tehdit eden en büyük unsurlardan biri psikososyal risklerdir. Stres, mobbing ve tükenmişlik gibi faktörlerle mücadele ederken, hangi önlemin daha etkili olduğu sıkça tartışılan bir konudur. Peki, uzmanlara göre psikososyal risk yönetiminde öncelikli tercihimiz ne olmalıdır?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan Yeniden Değerleme Oranı ile birlikte 2026 yılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) idari para cezaları netleşti. 6331 sayılı Kanun kapsamında uygulanacak cezalar, özellikle risk değerlendirmesi ve uzman görevlendirmesi gibi kritik başlıklarda ciddi artış gösterdi.