İş dünyasının en çok araştırılan konularından biri olan mesleki memnuniyet, günümüzde sadece "iyi bir maaş" veya "terfi olanakları" ile sınırlı kalmıyor. Özellikle İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonelleri söz konusu olduğunda, memnuniyet kavramı çok daha derin ve toplumsal bir boyut kazanıyor. Uzmanlar, İSG profesyonellerinin iş tatminini ölçmek için geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldığını vurguluyor.
Mesleki Memnuniyet Nedir?
Endüstriyel psikolojinin temel taşlarından biri olan mesleki memnuniyet, en genel tanımıyla kişinin iş deneyimleri sonucunda hissettiği olumlu duygusal durum olarak ifade ediliyor. Spector (1985) tarafından yapılan bu tanım genel bir çerçeve çizse de, her meslek grubunun kendine has zorlukları bu tablonun rengini değiştiriyor.
Geleneksel Ölçüm Araçları İSG Uzmanları İçin Yeterli mi?
Yıllardır kullanılan ve 1967 yılında geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği, çalışanların memnuniyetini şu üç ana başlıkta inceliyor:
-
İçsel Doyum: Başarı hissi, tanınma ve sorumluluk alma.
-
Dışsal Doyum: Ücret, terfi ve çalışma koşulları.
-
Genel Doyum: İşin bütününe yönelik duyulan tatmin.
Ancak bu ölçek, daha çok somut ürün üreten veya doğrudan hizmet veren sektörler için tasarlanmış durumda. Danışmanlık yapan, sürekli risk yöneten ve yasal mevzuatı takip eden İSG profesyonellerinin yaşadığı özgün deneyimleri tam olarak yansıtmıyor.
İSG Uzmanları İçin Yeni Bir Tanım Zamanı
İSG profesyonelleri, sadece birer çalışan değil; aynı zamanda işverenlere rehberlik eden, güvenlik kültürü inşa eden ve riskleri bertaraf eden stratejik partnerlerdir. Bu nedenle onlar için mesleki memnuniyet; "mesleki rollerini yerine getirirken yaşadıkları tatmin ile işyeri güvenliğine sağladıkları katkıyı algılama derecesi" olarak yeniden tanımlanıyor.
İSG Profesyonellerini Farklı Kılan Faktörler
İSG uzmanlarının memnuniyetini etkileyen ve geleneksel modellerde göz ardı edilen bazı kritik noktalar şunlardır:
-
Rehberlik ve Danışmanlık: Soyut ama hayati önem taşıyan yönlendirme süreci.
-
Değişken Mevzuat: Sürekli güncellenen yasal süreçlere uyum sağlama zorunluluğu.
-
Esnek Çalışma Modelleri: OSGB yapısı altında birden fazla işyerine hizmet verme.
-
Toplumsal Katkı: Mesleki etik değerler ve çalışan hayatını korumanın verdiği manevi tatmin.
Sonuç: Bütüncül Bir Bakış Açısı Şart
Geleneksel iş tatmini yaklaşımları İSG dünyası için artık dar geliyor. İSG profesyonellerinin mesleki kimliklerini, uzmanlık alanlarına özgü sorumluluklarını ve toplumsal katkılarını içeren bütüncül bir perspektif, hem çalışan mutluluğunu hem de işyeri güvenlik performansını artırmanın anahtarı olarak görülüyor.
