İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları, günümüz iş dünyasında en kritik ama bir o kadar da karmaşık alanlardan biri haline geldi. Yapılan son akademik çalışmalar, yıllardır kullanılan Herzberg, Maslow ve Vroom gibi klasik motivasyon teorilerinin, İSG uzmanlarının yaşadığı özgün zorlukları açıklamakta yetersiz kaldığını gösteriyor. Peki, bir İSG profesyonelini gerçekten ne mutlu eder?

Klasik Teoriler İSG’nin Gerçeklerini Iskalıyor

Geleneksel teoriler; maaş, çalışma koşulları ve başarı gibi genel kavramlara odaklansa da İSG profesyonellerinin sırtındaki etik sorumlulukları, yasal riskleri ve dolaylı etki oluşturma süreçlerini tam olarak kapsayamıyor. Özellikle Türkiye’deki İSG ekosisteminde uzmanların; kısmi zamanlı çalışma, birden fazla işyerine hizmet verme (OSGB yapısı) ve sürekli değişen mevzuat gibi dinamiklerle baş etmesi gerekiyor.

İSG Memnuniyetinde 4 Temel Boyut

Nitel araştırma bulgularına dayanarak geliştirilen yeni teorik çerçeve, İSG profesyonellerinin mesleki memnuniyetini dört ana sütun üzerine inşa ediyor:

1. Mesleki Gelişim ve İlerleme

İSG alanı, statik bir alan değildir. Mevzuatın sürekli güncellenmesi, profesyonellerin kendilerini yenileme ihtiyacını doğuruyor. Uzmanlık alanlarında güncel kalabilen ve kariyer basamaklarını tırmanma fırsatı bulan profesyonellerin iş tatmini çok daha yüksek seyrediyor.

2. İş Ortamında Dayanışma ve Sosyal Destek

Özellikle OSGB yapısında çalışan uzmanlar için "mesleki yalnızlık" büyük bir risk. İşverenler, iş arkadaşları ve diğer paydaşlarla kurulan güçlü iş birliği, bu profesyonellerin kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlıyor.

3. Mesleki Faaliyetlerden Duyulan İçsel Tatmin

Bir İSG uzmanı için en büyük ödül, önlediği iş kazası veya meslek hastalığıdır. Günlük uygulamalarda başarı hissi ve toplumsal fayda sağlama bilinci, işin maddi yönlerinden çok daha güçlü bir motivasyon kaynağı haline dönüşebiliyor.

4. Kurumsal Engeller ve Sistem Sorunları

Kaynak yetersizliği, bürokratik engeller ve işveren desteğinin eksikliği, memnuniyeti baltalayan en büyük unsurlar. Mesleki önerilerin dikkate alınmaması, uzmanlarda "etkisizlik" hissine yol açarak tükenmişliği tetikleyebiliyor.

Sonuç: Bütüncül Bir Yaklaşım Şart

İSG profesyonellerinin memnuniyetini sadece "ücret" veya "ofis koşulları" üzerinden değerlendirmek artık mümkün değil. Onların toplumsal sorumluluklarını, mesleki kimliklerini ve iş güvenliği performansına olan doğrudan katkılarını merkeze alan bütüncül bir perspektif, sektördeki nitelikli iş gücünü korumanın tek yolu gibi görünüyor.

Derleyen: Dr. Orkun DALYAN