29 Ocak 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile çalışma hayatında dengeler değişiyor. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikler, özellikle kamu ile çalışan alt işverenleri ve SGK ödemelerini yakından ilgilendiriyor.
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonelleri, insan kaynakları birimleri ve işverenlerin dikkat etmesi gereken düzenlemenin detayları haberimizde.
1. Alt İşverenlere Kıdem Tazminatı Rücu Düzenlemesi (Af Niteliğinde Karar)
İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 12 ile kamu ihaleleri kapsamında çalışan alt işverenler için kritik bir adım atıldı. 11 Eylül 2014 ile 15 Ekim 2019 tarihleri arasında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında imzalanan sözleşmelerde;
-
Kamu kurumları tarafından işçilere ödenen kıdem tazminatları nedeniyle alt işverenlere yapılan rücu işlemlerinden (paranın geri istenmesi) vazgeçilecek.
-
Bu tarih aralığındaki sözleşmeler kapsamında alt işverenlerden tahsil edilmesi gereken tutarlar silinecek.
2. Devam Eden Dava ve İcra Takiplerinin Akıbeti Ne Olacak?
Düzenleme, hali hazırda mahkemelerde görülen davaları ve icra dairelerindeki dosyaları doğrudan etkiliyor. Kanunun yürürlüğe girdiği an itibarıyla süreç şu şekilde işleyecek:
-
Davalar: Kamu kurumlarının alt işverenlere açtığı rücu davalarında, tahsilinden vazgeçilen kısımlar için mahkemeler "esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına" hükmedecek.
-
Yargılama Giderleri: Vekâlet ücretleri ve yargılama giderleri tarafların üzerinde bırakılacak (kamu kurumu masraf talep etmeyecek).
-
İcra Takibi: Devam eden icra takiplerinde, tahsilinden vazgeçilen tutarlar için harç alınmaksızın düşme kararı verilecek.
⚠️ Önemli Uyarı: Düzenleme geçmişe dönük iade hakkı tanımıyor. Kanun yürürlüğe girmeden önce alt işverenlerden tahsil edilmiş olan tutarlar iade edilmeyecek ve bu konuda herhangi bir alacak hakkı doğmayacak.
3. SGK Ek Ödeme Tutarında Artış: Sınır 20 Bin TL Oldu
Torba yasa niteliğindeki düzenlemenin bir diğer ayağı ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ödemeleriyle ilgili. 5510 sayılı Kanun’un Ek 19. maddesinde yapılan değişiklikle:
-
Daha önce 16.881 TL olarak uygulanan parasal sınır,
-
Yeni düzenleme ile 20.000 TL’ye yükseltildi.
Bu artışın, emekli ödemeleri, devlet katkıları ve SGK teşvik/destek uygulamalarındaki üst sınır hesaplamalarında belirleyici olması bekleniyor.
İSG ve İK Profesyonelleri İçin Ne Anlama Geliyor?
Özellikle kamuda taşeron (alt işveren) olarak hizmet veren şirketlerin mali yükünü hafifletecek bu karar, işçilik alacakları ve kıdem tazminatı fonlaması süreçlerini yeniden şekillendiriyor. İSG profesyonelleri ve İK yöneticilerinin, güncellenen SGK limitlerini bordrolama ve bütçe süreçlerine entegre etmesi büyük önem taşıyor.
