Gaziantep’in Şahinbey ilçesinde bir iş yerinde çıkan yangın paniğe neden oldu. Dumandan etkilenerek hastaneye kaldırılan 6 işçiden 2’sinin sağlık durumunun ağır olduğu bildirildi.

Günümüzde sosyal bilimler alanında yapılan araştırmaların güvenilirliği, kullanılan istatistiksel yöntemlerin doğruluğuyla ölçülüyor. Son dönemde yapılan akademik çalışmalar, verilerin sadece toplanmasının yeterli olmadığını, bu verilerin doğru yazılımlar ve rasyonel yaklaşımlarla analiz edilmesinin kritik önem taşıdığını gösteriyor.

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında yürütülen kapsamlı bir bilimsel araştırma, ulaştığı katılımcı sayısıyla literatürdeki "mükemmel" standartlarını yakaladı. 120 bin kişilik dev bir evreni temsil eden çalışma, sektörün nabzını dijital dünya üzerinden tuttu.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sektöründe çalışan profesyonellerin iş tatminini ölçmek amacıyla hazırlanan "İSGPÖMMÖ" ölçeği, bilimsel geçerlilik testlerinden tam not aldı. DeVellis metodolojisi ve Türkiye geneli verileriyle hazırlanan çalışma, sektördeki büyük bir boşluğu doldurmaya hazırlanıyor.

Denizli’nin Honaz ilçesinde, iş güvenliği önlemlerinin hayati önemini bir kez daha hatırlatan acı bir kaza yaşandı. 53 yaşındaki Metin Koçyiğit, korumasız asansör boşluğuna düşerek hayatını kaybetti.

Afet ve acil durumlarda fiziksel yıkımın ötesinde karşılaşılan en büyük risklerden biri olan "haberleşme kesintisi", iş yerleri için hayati bir tehdit oluşturuyor. Deprem veya yangın gibi kriz anlarında GSM hatlarının, internetin ve sabit telefonların aşırı yüklenme ya da hasar nedeniyle devre dışı kalması, işletmelerin 112 acil yardım birimleriyle bağını tamamen koparabiliyor. Prof. Dr. İsmail Çakmak tarafından hazırlanan çalışmaya göre, bu riskin tek sivil ve bağımsız çözümü "Amatör Telsizcilik" sistemleridir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamaya göre, 16 Mayıs 2026 tarihinde yapılacak olan yılın ilk İSG sınavı için süreçler İSG-KATİP üzerinden yürütülecek. Adayların mağduriyet yaşamaması için belirlenen takvime sıkı sıkıya uyması gerekiyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları ve mesleki tatminleri üzerine bugüne kadar yapılmış en kapsamlı araştırmalardan biri tamamlandı. 3 binden fazla profesyonelin katıldığı çalışma, sektördeki motivasyon kaynaklarını ve temel sorunları bilimsel verilerle ortaya koyuyor.

Türkiye genelinde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları ve mesleki tatmin düzeyleri üzerine yapılan kapsamlı bir araştırma, sektördeki kronikleşmiş sorunları ve beklentileri gün yüzüne çıkardı. 3.102 katılımcı ile bugüne kadar yapılmış en geniş ölçekli çalışmalardan biri olan bu yeni araştırma; iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personellerinin yaşadığı zorlukları literatürdeki diğer çalışmalarla kıyaslayarak analiz ediyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları ve mesleki tatmin düzeyleri, küresel ölçekte mercek altına alınıyor. Yapılan son araştırmalar ve kapsamlı tez çalışmaları, Türkiye’deki uzmanların karşılaştığı sorunlar ile dünyadaki meslektaşlarının yaşadığı zorluklar arasındaki benzerlikleri ve çarpıcı farkları ortaya koyuyor.

Bolu Kartalkaya’daki Grand Kartal Otel’de meydana gelen ve 78 kişinin yaşamını yitirdiği yangın faciasıyla ilgili hukuk süreci yeni bir boyut kazandı. Bolu Cumhuriyet Başsavcılığı, yerel mahkemenin verdiği karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı. Başsavcılığın hedefinde, beraat eden iş güvenliği uzmanı Ece Kayacan da var.

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetlerinin sunumunda kritik bir rol oynayan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), özellikle KOBİ’ler için can simidi olma özelliği taşıyor. Peki, teoride maliyet etkinliği ve uzmanlaşma vaat eden bu sistem, pratikte beklentileri ne kadar karşılıyor? İşte İSG dünyasının tartışmalı modeli OSGB’lerin röntgeni.

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin kalbi sayılan İSGB’ler, teoride hayat kurtaran birer kale olarak kurgulansa da; pratikte bağımsızlık sorunu ve aşırı iş yükü nedeniyle "mevzuat uyum birimi" olmanın ötesine geçmekte zorlanıyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş sağlığı hizmetlerinin sürdürülebilirliği için Diğer Sağlık Personeli (DSP) kilit bir rol oynuyor. İşyeri hekimlerinin en yakın çalışma arkadaşı olarak tanımlanan bu profesyoneller, iş kazalarının önlenmesinden çalışan sağlığının takibine kadar geniş bir yelpazede görev alıyor. Peki, DSP tam olarak ne yapar? Yetki ve sorumlulukları nelerdir? İşte detaylar...

İş dünyasının en çok araştırılan konularından biri olan mesleki memnuniyet, günümüzde sadece "iyi bir maaş" veya "terfi olanakları" ile sınırlı kalmıyor. Özellikle İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonelleri söz konusu olduğunda, memnuniyet kavramı çok daha derin ve toplumsal bir boyut kazanıyor. Uzmanlar, İSG profesyonellerinin iş tatminini ölçmek için geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldığını vurguluyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları, günümüz iş dünyasında en kritik ama bir o kadar da karmaşık alanlardan biri haline geldi. Yapılan son akademik çalışmalar, yıllardır kullanılan Herzberg, Maslow ve Vroom gibi klasik motivasyon teorilerinin, İSG uzmanlarının yaşadığı özgün zorlukları açıklamakta yetersiz kaldığını gösteriyor. Peki, bir İSG profesyonelini gerçekten ne mutlu eder?

Türkiye, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir adım atarak 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) ile kapsamlı bir dönüşüm sürecine girdi. Eski parçacı yaklaşımın yerine "bütüncül bir sistem" anlayışını getiren bu kanun, Türkiye'nin Avrupa Birliği (AB) uyum sürecindeki en kritik hamlelerinden biri olarak dikkat çekiyor.

Türkiye'de iş dünyasının gizli kahramanları olan İş Güvenliği Uzmanları (İSG), 6331 sayılı Kanun çerçevesinde kritik sorumluluklar üstleniyor. Ancak mevzuattaki geniş görev tanımı ile sahadaki yetki sınırlamaları, uzmanları "sorumluluk ile yetkisizlik" arasında zorlu bir denge kurmaya itiyor.

Sağlık Bakanlığı, yataklı kamu hastanelerinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kapsamındaki “çok tehlikeli işyeri” statüsünden çıkarılması için resmi hamlesini yaptı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunulan bu talep, sağlık camiasında ve sendikalarda büyük bir tartışmanın fitilini ateşledi.

Birçok kadın çalışanın gözden kaçırdığı hayati bir hak olan "evlilik tazminatı", yeni bir hayata adım atarken maddi güvence sağlıyor. Türkiye’deki iş kanunlarına göre, evlenen kadın işçiler belirli şartları yerine getirdikleri takdirde, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını tam olarak alabiliyorlar.

Emeklilik hakkını kazanan (özellikle EYT kapsamında) binlerce çalışanın, işten çıkış yapıp kısa süre sonra aynı iş yerinde Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi olarak yeniden işe başlaması, iş dünyasında en sık görülen senaryolardan biri haline geldi. Ancak bu süreçte yapılan kritik bir bordro hatası, hem işverenleri hem de mali müşavirleri ciddi bir vergi cezası riskiyle karşı karşıya bırakıyor.

Hizmet borçlanması yaparak emeklilik hayallerini erkene çekmek isteyen milyonlarca sigortalı için 2026 yılı kritik bir dönüm noktası oldu. 7566 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme sonucunda, doğum borçlanması dışındaki birçok hizmet borçlanmasında prim oranları ciddi oranda artırıldı.

İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri ile adaylarının merakla beklediği 2026-1 İSG Sınavı takvimi netleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan resmi açıklamaya göre, yılın ilk İSG sınavı 16 Mayıs 2026 tarihinde gerçekleştirilecek.

6 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede kapsamlı bir yol haritası belirlendi. Çalışan haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.