İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı çalışanları koruyan İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, emredici kuralları ve uluslararası dayanaklarıyla iş dünyasının en hayati kalkanı. İşte İSG hukukunun tüm detayları ve kritik kaynakları!

Toplumsal barışı sağlayan hukuk kuralları, iş dünyasında da can güvenliğini koruyor. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uymayan işverenler için maddi tazminatlardan hapis cezasına kadar çok ağır yaptırımlar bulunuyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işveren ve çalışanların hak ile yükümlülüklerini belirliyor. Risk değerlendirmesi, iş kazası bildirim süreleri ve çalışmaktan kaçınma hakkı gibi önemli detaylar haberimizde.

İş güvenliği uzmanlarının görev, yetki ve çalışma süreleri ile eğitim kurumlarının standartları neler?. Tehlike sınıfına göre çalışma süreleri ne kadar?, uzmanlık ve yetki belgelerine 5 yılda bir vize şartı var mı?. detaylar haberimizde

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'nde kapsamlı bir değişikliğe gitti. 1 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte, birçok iş kolunun tehlike sınıfı değiştirilirken, listeye yeni faaliyet alanları eklendi ve bazı maddeler yürürlükten kaldırıldı.

Türkiye’de çalışma hayatının en kritik yapı taşlarından biri olan İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM), çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını minimize etmek adına stratejik bir rol üstleniyor. Peki, İSGGM tam olarak ne iş yapar? Hangi alanlarda yetki sahibidir? İşte merak edilen tüm detaylar.

21 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’nin çalışma usul ve esasları güncellendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bu yönetmelik, Türkiye’nin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) politikalarının şekillendirilmesinde kilit rol oynayacak.

Türkiye’de çalışma hayatının anayasası niteliğindeki 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, yapılan son düzenlemeler ve Anayasa Mahkemesi kararlarıyla yeniden şekillendi. İşverenlerden çalışanlara, İSG uzmanlarından kamu kurumlarına kadar milyonları ilgilendiren maddelerde yürürlük tarihleri ve uygulama esasları güncellendi. İşte iş dünyasının bilmesi gereken tüm detaylar.

İş dünyasında iş sağlığı ve güvenliği (İSG) standartlarını korumak adına uygulanan denetim mekanizmaları ve idari yaptırımlar, yapılan son düzenlemelerle çok daha sıkı hale getirildi. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında; işyerlerindeki teftiş süreçlerinden ağır para cezalarına, işin durdurulmasından kamu ihalelerinden yasaklamaya kadar pek çok kritik madde uygulanmaya devam ediyor.

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) süreçleri, sadece yasal bir zorunluluk değil, iş huzurunun ve çalışan güvenliğinin temel taşıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde koordinasyonun nasıl sağlanacağını ve hangi şartlarda kurul oluşturulması gerektiğini net bir şekilde çiziyor. İşte işletmelerin bilmesi gereken kritik detaylar:

Türkiye'de çalışma hayatının en önemli temel taşlarından biri olan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve sorumluluklarını yeniden tanımlıyor. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm iş kollarını kapsayan bu düzenleme, iş kazalarını önlemeyi ve çalışma şartlarını iyileştirmeyi hedefliyor.

23 Aralık 2025 tarihli ve 33116 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde kritik düzenlemelere gidildi. Başta İSG-KATİP sözleşme zorunluluğu ve akreditasyon kapsamının genişletilmesi olmak üzere, işverenleri ve muayene kuruluşlarını yakından ilgilendiren bu değişiklikler 2026 yılı itibarıyla sektöre yeni bir standart getiriyor.

6 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede kapsamlı bir yol haritası belirlendi. Çalışan haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.

Sağlık hizmetlerinin ulaşamadığı anlarda, ani kalp durmalarına karşı hayat kurtarıcı bir rol üstlenen Taşınabilir Otomatik Şok Cihazları (OED), artık havalimanlarından stadyumlara, alışveriş merkezlerinden fabrikalara kadar pek çok noktada bulunacak. Yönetmelik, cihazların teknik standartlarından, kimler tarafından kullanılabileceğine ve kayıt sistemine kadar tüm detayları kapsıyor.