İş dünyasında başarıyı belirleyen en kritik faktörlerden biri olan mesleki memnuniyet, günümüzde sadece "maaş ve terfi" ekseninden çıkarak daha derin bir anlam kazanıyor. Özellikle İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonelleri için bu kavram; hayat kurtarmak, riskleri yönetmek ve güvenlik kültürü inşa etmekle eş değer görülüyor. Peki, İSG uzmanları işlerinden gerçekten ne bekliyor?
Mesleki Memnuniyet Nedir?
Geleneksel tanımıyla mesleki memnuniyet; bir çalışanın iş deneyimleri sonucunda hissettiği olumlu duygusal durumdur. Endüstriyel psikoloji literatüründe Spector (1985) tarafından yapılan bu tanım, çalışanın işini nasıl değerlendirdiğine odaklanır. Ancak modern iş dünyasında, özellikle danışmanlık ve rehberlik odaklı çalışan profesyoneller için bu tanım kabuk değiştiriyor.
Minnesota İş Doyum Ölçeği Yeterli mi?
Yıllardır kullanılan ve 1967’de geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği, çalışan memnuniyetini üç ana başlıkta ele alır:
İçsel Doyum: Başarı hissi, tanınma ve sorumluluk alma.
Dışsal Doyum: Ücret, çalışma koşulları ve yönetici desteği.
Genel Doyum: Tüm faktörlerin birleşimi.
Ancak uzmanlar, bu ölçeğin somut üretim yapan fabrikalar için ideal olsa da, İSG profesyonelleri gibi sürekli risk yöneten ve rehberlik yapan meslek gruplarının özgün ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını vurguluyor.
İSG Uzmanları İçin Yeni Bir Tanım Zamanı
İSG profesyonelleri sadece bir ofis çalışanı değil; aynı zamanda birer rehber ve denetleyicidir. Onların memnuniyeti; OSGB yapısında çalışma, birden fazla işyerine hizmet verme ve sürekli değişen mevzuatlara uyum sağlama gibi zorlu süreçleri kapsar.
Bu nedenle İSG'de memnuniyet; "uzmanın işverene rehberlik ederken hissettiği tatmin ve bu çabanın işyeri güvenliğine sağladığı somut katkıyı algılama düzeyi" olarak yeniden tanımlanıyor.
İSG alanında mesleki bağlılığı ve mutluluğu artıran unsurlar şunlardır:
Mesleki Kimlik: Uzmanlık alanına duyulan saygı.
Etik Değerler: Mesleğin ahlaki çerçevesine uygun hareket edebilme özgürlüğü.
Toplumsal Katkı: İş kazalarını önleyerek topluma sağlanan faydanın farkında olma.
Uzmanlık Gücü: Risk değerlendirmesi ve güvenlik kültürü oluşturma sürecindeki etkinlik.
Sonuç: Bütüncül Bir Bakış Açısı Şart
İSG profesyonellerinin iş memnuniyetini artırmak, sadece bireysel bir mutluluk değil, aynı zamanda işyeri güvenlik performansının da yükselmesi anlamına gelir. Bu profesyonellerin toplumsal sorumluluklarını ve mesleki kimliklerini destekleyen bir çalışma ortamı, kazasız bir gelecek için en büyük yatırımdır.