Türkiye'de çalışma hayatının en önemli temel taşlarından biri olan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve sorumluluklarını yeniden tanımlıyor. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm iş kollarını kapsayan bu düzenleme, iş kazalarını önlemeyi ve çalışma şartlarını iyileştirmeyi hedefliyor.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsıyor?Kanun, faaliyet konusuna bakılmaksızın; çırak, stajyer ve tüm çalışanları kapsama dahil ederek geniş bir koruma kalkanı sunuyor. Kamu kurumlarından özel fabrikalara kadar her yer "işyeri" statüsünde değerlendirilirken, bazı istisnalar da dikkat çekiyor. Örneğin; ev hizmetleri, çalışan istihdam etmeyen şahıs işletmeleri ve belirli askeri faaliyetler bu kanunun dışında tutuluyor.
Kritik Tanımlar: İş Kazası ve Risk DeğerlendirmesiYeni düzenlemeyle birlikte iş kazası kavramı; sadece fiziksel değil, ruhsal bütünlüğü bozan olayları da kapsayacak şekilde genişletildi. İşverenlerin en büyük yükümlülüğü olan risk değerlendirmesi ise, tehlikelerin henüz bir kazaya dönüşmeden tespit edilmesini ve önleyici tedbirlerin alınmasını zorunlu kılıyor.
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Zorunluluğuİş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin profesyonel bir şekilde yürütülmesi için; iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri kilit rol oynuyor. Özellikle 2025 yılındaki güncellemelerle birlikte Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) ve Ekipman Muayene Kuruluşları gibi yeni yapılar sisteme entegre edilerek, iş ekipmanlarının güvenliği en üst seviyeye taşınıyor.
Sonuç: Güvenli Çalışma Ortamı Bir Tercih Değil, Zorunluluktur6331 Sayılı Kanun, sadece cezai yaptırımlar için değil, sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturmak için var. İşverenlerin "işveren vekili" aracılığıyla yürüttüğü süreçler, iş kazalarının minimize edilmesi ve meslek hastalıklarının önlenmesi adına hayati önem taşıyor.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TAMAMI İÇİN TIKLAYIN