OSGBHaber: Son dönemde yayımlanan yeni İSG Eğitim Yönetmeliği sektörde çok konuşuluyor. Özellikle formalite eğitimlerin önüne geçileceği söyleniyor. Bu yeni dönemle birlikte sahada neler değişecek?
Ali Kekliktepe: Merhaba. Evet, bu yönetmelikle birlikte aslında sektörde uzun süredir eleştirilen "sadece belgelendirmeye dayalı" yani kâğıt üstünde kalan formalite eğitimlerin önüne geçilmesi hedefleniyor. Bizim her zaman söylediğimiz bir şey var: Güvenlik belgelerle değil, sahada doğru davranışlarla üretilir. Bu yeni düzenleme, eğitimi bir ritüel olmaktan çıkarıp sahada hayat kurtaran gerçek bir uygulamaya dönüştürmek için çok önemli bir adım.
OSGBHaber: En dikkat çeken maddelerden biri "Uygulamalı İşe Başlama Eğitimi". Bu eğitim tam olarak ne getirecek ve ne kadar sürecek?
Ali Kekliktepe: Artık her çalışan, işe fiilen başlamadan önce en az 2 saat sürecek, tamamen yüz yüze ve uygulamalı bir işe başlama eğitimi almak zorunda. Çalışan; yapacağı işe, kullanacağı ekipmanlara ve o işyerine özgü risklere doğrudan sahada temas edecek. Ayrıca iş kazalarının en yoğun yaşandığı ilk aylardaki riskleri azaltmak adına, temel İSG eğitimlerinin de işe başlama tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanması zorunlu kılındı.
OSGBHaber: Peki, eğitimlerin süreleri tehlike sınıflarına göre nasıl değişiyor? Bir de uzaktan eğitim (online) imkânı tamamen ortadan kalktı mı?
Ali Kekliktepe: Uzaktan eğitim imkânı tamamen kalkmadı ancak çok sıkı teknik kriterler getirildi; öyle eğitimi arka planda açık bırakıp sistemi ileri sarmak artık teknik olarak engelleniyor. Sürelere gelecek olursak; yönetmeliğe göre temel İSG eğitimlerinin en az yarısının, yani yüzde 50'sinin yüz yüze verilmesi zorunlu. Az tehlikeli sınıfta toplam 8 saatin en az 4 saati, tehlikeli sınıfta 12 saatin en az 6 saati, çok tehlikeli sınıfta ise 16 saatin en az 8 saati yüz yüze olmak zorunda. İşyerine özgü özel riskler, yüksekte çalışma veya acil durum tatbikatları gibi pratik gerektiren konular hiçbir şekilde uzaktan eğitimle verilemez, her halükarda tamamen yüz yüze işlenir.
OSGBHaber: Eğitimlerin sonunda bir de sınav şartı var. Bu sınavların formatı ve başarı barajı nedir? 4 yanlış 1 doğruyu götürüyor mu?
Ali Kekliktepe: Sınavlarda 4 yanlışın 1 doğruyu götürmesi gibi bir kural kesinlikle yok. Puanlama sadece doğru cevaplar üzerinden yapılıyor. Çalışanın başarılı sayılması için 100 üzerinden en az 60 puan alması gerekiyor. Yönetmelikte kesin bir soru sayısı yok ama biz sahada genellikle 20 soru soruyoruz. Soru başına 2 dakika süre verdiğimizde toplam 40 dakikalık bir sınav oluyor. Bu süre, çalışanların heyecanlanmadan, soruları sindirerek okumaları için en ideal ve adaletli süredir.
OSGBHaber: Çalışan ilk sınavda 60 puan barajını geçemezse ne oluyor? Bir hak daha tanınıyor mu?
Ali Kekliktepe: İlk sınavda başarısız olan çalışanlara eksiklerini kapatmaları için en fazla iki ek sınav hakkı daha tanınıyor. Eğer bu ek haklarda da 60 puan barajı geçilemezse, sistemin manipüle edilmesini önlemek adına o çalışanın aldığı eğitim tamamen geçersiz sayılıyor. Çalışan, o temel eğitimi tüm saatleriyle en baştan tekrar almak ve yeniden sınava girmek zorunda kalıyor.
OSGBHaber: Ali Bey, verdiğiniz bu değerli ve güncel bilgiler için çok teşekkür ederiz.
Ali Kekliktepe: Ben teşekkür ederim, tüm meslektaşlarıma ve sahada ter döken emekçilerimize kazasız, güvenli iş günleri dilerim.
