İş Yerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Yayımlandı

6 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede kapsamlı bir yol haritası belirlendi. Çalışan haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan genelgede, mobbingin; çalışanların motivasyonunu düşüren, kişilik haklarını zedeleyen ve toplumsal refaha zarar veren sistematik bir sorun olduğu vurgulandı. Yeni düzenleme ile iş yerlerinde barışçıl bir ortamın tesisi için kararlı adımlar atılıyor.

2011 yılından bu yana yürürlükte olan eski genelge yürürlükten kaldırılarak, daha kapsayıcı bir kurul teşkil edildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösterecek olan kurul; Adalet Bakanlığı, TİHEK, Kamu Denetçiliği Kurumu ve akademisyenlerin katılımıyla mobbinge karşı ülke çapında politikalar üretecek.

Genelge kapsamında, iş yerinde psikolojik tacize uğradığını düşünen çalışanlar için başvuru kanalları netleştirildi. Mağdurlar şu mercilere başvuruda bulunabilecek:

ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (Psikolog desteği ile).

CİMER: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi.

TİHEK: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu.

KDK: Kamu Denetçiliği Kurumu.

TBMM Dilekçe Komisyonu.

Yeni genelgeye göre mobbingi önlemek öncelikle işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak. İşverenler, riskleri gözetecek ve önleyici politikalar geliştirecek. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine mobbingi engelleyici maddelerin eklenmesi teşvik edilecek.

Mobbing iddialarının araştırılmasında iki temel hassasiyet gözetilecek:

Gizlilik: Mağdurun ve tarafların özel hayatı korunacak.

Hız: Soruşturma süreçleri ivedilikle sonuçlandırılacak. Not: Gerçeğe aykırı iddialarla kurumların itibarının zedelenmemesi için de azami itina gösterilecek.