1. Giriş ve Sınav Kampı Duyuruları Ders, eğitmenin katılımcıları selamlaması ve soru çözüm kampı hakkında bilgi vermesiyle başlıyor. Soru çözüm kampının 7. dersinin yapıldığı, Pazartesi, Çarşamba ve Cuma günleri devam ettiği belirtiliyor. Kampın işleyişi şu şekilde aktarılıyor:

• Katılımcılar için özel bir WhatsApp grubu mevcut ve soruların PDF’leri buraya atılıyor.

• Dersler yaklaşık 1 saat 45 dakika ile 2 saat arasında sürüyor.

• Sadece soru çözümü değil, detaylı konu anlatımlı çözümler yapılıyor.

• Kampın 20-25 Nisan’a kadar sürmesi, ardından kısa bir ara verilip sınav öncesi "son tekrar hızlandırılmış kamp" yapılması planlanıyor.

• Sınav Başvurusu Uyarısı: İlk defa sınava gireceklerin veya yüksek lisans yapıp ilk kez gireceklerin 15 Mart'a kadar İSG-KATİP üzerinden başvuru yapması gerektiği, sonrasında ise Gazi Üniversitesi sayfasından işlemlerin tamamlanacağı hatırlatılıyor.

2. Çalışan Temsilcisi (Nitelikleri, Görev ve Seçimi) Dersin ilk akademik konusu çalışan temsilcisi. Öne çıkan noktalar şunlar:

• Kapsam: İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli (DSP) için ortak bir konudur.

• Seçim Süreci: İşveren, çalışanlar arasından seçimle veya seçimle belirlenemediği durumlarda atama yoluyla çalışan temsilcisi görevlendirir.

• Dengeli Dağılım: Farklı vardiyalar ve bölümlerden (gündüz-gece) çalışanların temsil edilmesi esastır.

• Sendika Varsa: İş yerinde yetkili sendika temsilcisi varsa, bu kişi çalışan temsilcisi olarak görev yapar; ayrıca seçim yapılmaz.

• Sayılar: Çalışan sayısına göre temsilci sayısı ezberlenmelidir:

  • 2-50 çalışan: 1 temsilci

  • 51-100 çalışan: 2 temsilci

  • 101-500 çalışan: 3 temsilci

  • 501-1000 çalışan: 4 temsilci

  • 1001-2000 çalışan: 5 temsilci

  • 2000+ çalışan: 6 temsilci

• Baş Temsilci: Birden fazla temsilci varsa kendi aralarında seçim yaparlar, oyları eşitse kura çekilir.

• Görev Süresi: Seçimler 5 yıl geçerlidir.

• Nitelikler: İş yerinin tam süreli çalışanı olması, en az 3 yıllık deneyim ve en az ortaokul mezunu olması gerekir (yetkili sendika temsilcisi durumunda bu şartlar aranmaz).

3. İşin Durdurulması Süreci İş yerindeki hayati tehlike arz eden durumlarda işin durdurulması prosedürü detaylandırılıyor:

• Süreç: Müfettiş durumu tespit eder, heyete rapor sunar, heyet kurula (Rehberlik Teftiş Kurulu), kurul ise Mülki İdare Amirine (Valilik/Kaymakamlık) bildirir.

• Acil Durumlar: Çalışanların hayatı için çok acil ve tehlikeli bir durum varsa müfettiş heyeti es geçerek doğrudan Kurul Başkanlığına bildirim yapabilir.

• Karar Süreleri: Durdurma kararı mülki idare amirine intikal ettikten sonra 24 saat içinde kolluk kuvvetleri marifetiyle uygulanır.

• Yeniden Açılma: İşveren eksiklikleri giderdiğini beyan ederse, yetkililer en geç 7 gün içinde inceleme yapıp karar verir.

• Cezai Yaptırım: Mühürlerin izinsiz sökülmesi durumunda 3 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası öngörülür.

• Maaşlar: İşin durduğu sürede çalışanların maaşlarında kesinti yapılamaz.

4. İSG Kurulları İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu ve çalışma prensipleri:

• Kurulma Şartı: 50 ve daha fazla çalışanın olduğu ve işin 6 aydan fazla sürdüğü tüm iş yerlerinde (tehlike sınıfı fark etmeksizin) kurul zorunludur.

• Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi:

  • Her ikisinin de şartları (50+ çalışan) taşıması durumunda ayrı ayrı kurul kurarlar.

  • Sadece asıl işveren taşıyorsa kurul kurar, alt işveren vekil gönderir (veya tam tersi).

  • İkisi de şartı sağlamıyorsa ancak toplam sayı 50'yi geçiyorsa ortak kurul kurulur.

• Toplanma Sıklığı: Kural olarak ayda bir toplanır. Ancak tehlikeli sınıfta 2 ayda bir, az tehlikeli sınıfta 3 ayda bir toplanmasına karar verilebilir. Çok tehlikeli sınıfta ayda bir zorunludur.

• Karar Alma: Toplantı salt çoğunlukla yapılır ve kararlar salt çoğunlukla alınır. Oylar eşitse başkanın (işveren veya vekili) oyu belirleyicidir.

5. Risk Değerlendirmesi Yöntemleri Risk analizi yöntemleri ve bunların sınıflandırılması anlatılıyor:

• Kalitatif (Sözel) Yöntemler: Tehlike ve İşletilebilirlik Analizi (HAZOP), Ön Tehlike Analizi (PHA), Çeklist (Checklist - Var/Yok listeleri).

• Kantitatif (Sayısal) Yöntemler: L Tipi Matris, X Tipi Matris, Fine Kinney.

  • Not: FMEA (Hata Türleri ve Etkileri Analizi) bazı kaynaklarda sayısal, bazılarında karma olarak geçse de derste sayısal veriler içerdiği vurgulanıyor.

• Karma Yöntemler: Hata Ağacı Analizi, Olay Ağacı Analizi, Neden-Sonuç Analizi.

• Risk Skoru Hesaplama:

  • L Tipi Matris: Olasılık x Şiddet (5x5 matris).

  • Fine Kinney: Olasılık x Frekans x Şiddet.

• Risk Seviyeleri:

  • Skorun yüksek çıkması (Örn: 25) "Kabul edilemez risk" anlamına gelir, iş hemen durdurulmalıdır.

  • Düşük skorlar (Örn: Yeşil bölge) izleme ve kontrol gerektirir.